ChatGPT puede predecir hasta el 80% de las preguntas que te harán en una entrevista, si le das la información adecuada. El problema es que la mayoría de la gente lo usa mal: hace preguntas genéricas y obtiene respuestas genéricas que no suenan como ellos y no funcionan en entrevistas reales. Este es el kit […]
ChatGPT puede predecir hasta el 80% de las preguntas que te harán en una entrevista, si le das la información adecuada. El problema es que la mayoría de la gente lo usa mal: hace preguntas genéricas y obtiene respuestas genéricas que no suenan como ellos y no funcionan en entrevistas reales.
Este es el kit completo. Prompts para cada etapa, desde investigar la empresa la noche anterior hasta el email de seguimiento a la mañana siguiente. Todo listo para copiar y pegar: solo cambia tus datos.
Antes de usar cualquiera de los prompts de abajo, pega la descripción completa del puesto en tu conversación con ChatGPT y di: “Esta es la descripción del puesto para el que me estoy preparando. Tenla como referencia durante toda nuestra conversación.” Todo lo que siga será más afinado y específico cuando la IA tenga ese contexto cargado.
Llegar conociendo el modelo de negocio, las noticias recientes y las prioridades de la empresa demuestra un interés genuino, y mejora tus respuestas. Empieza aquí.
Prompt 1 — Resumen de la empresa:
“Dame un breve informe sobre [Nombre de la empresa]: a qué se dedica, quiénes son sus clientes, sus principales competidores y cualquier novedad destacada de los últimos 6 meses. Tengo una entrevista allí y quiero sonar bien informado.”
Prompt 2 — Entender el puesto:
“Según esta descripción del puesto [pega la descripción], ¿cuáles son las 3 a 5 cosas que a esta empresa realmente más le importan en un candidato? ¿Qué problemas probablemente resuelve este puesto para ellos?”
Prompt 3 — Cultura y valores:
“¿Qué me puedes decir sobre la cultura y los valores de [Nombre de la empresa] según su presencia pública? ¿Qué tipo de persona suele destacar allí y qué podría ser una señal de alerta en un candidato?”
Prompt 4 — Preguntas inteligentes para investigar:
“¿Cuáles son las cosas más importantes que debo investigar antes de una entrevista en [Nombre de la empresa] para un puesto de [Cargo]? Dame una lista de verificación.”
Prompt 5 — Generar preguntas probables:
“Según esta descripción del puesto [pega la descripción], genera las 10 preguntas de entrevista que más probablemente me harán. Incluye una mezcla de preguntas conductuales, situacionales y específicas del puesto.”
Prompt 6 — Solo preguntas conductuales:
“Dame 10 preguntas de entrevista conductuales específicas para este puesto [pega la descripción]. Da formato a cada una como ‘Cuéntame sobre una ocasión en la que…’ o ‘Describe una situación en la que…’”
Prompt 7 — Preguntas difíciles o inesperadas:
“¿Cuáles son las 5 preguntas más difíciles o inesperadas a las que podría enfrentarse alguien que se entrevista para [Cargo] en [Nombre de la empresa]? Incluye preguntas que revelen cómo manejan los candidatos la presión, el conflicto o el fracaso.”
Prompt 8 — Preguntas técnicas o de habilidades específicas:
“Este puesto requiere [habilidad/herramienta]. ¿Cuáles son 8 preguntas técnicas o basadas en habilidades que podrían hacerme para evaluar si realmente sé de lo que hablo?”
El método STAR (Situación → Tarea → Acción → Resultado) es como se forma a los entrevistadores para evaluar las respuestas conductuales. ChatGPT es excelente ayudándote a convertir recuerdos difusos en historias sólidas y estructuradas.
Prompt 9 — Construir una historia STAR:
“Ayúdame a convertir esta experiencia en una respuesta sólida con el método STAR: [describe la situación]. La pregunta a la que debe responder es: ‘[pregunta conductual]’. Que no pase de 2 minutos al decirla en voz alta.”
Prompt 10 — Encontrar tus mejores historias:
“Este es un resumen de mis últimos puestos: [resumen breve]. Con base en esto, ¿cuáles son las 5 experiencias más sólidas que podría usar como historias STAR? ¿A qué preguntas respondría bien cada una?”
Prompt 11 — Reforzar una respuesta débil:
“Este es mi borrador de respuesta a ‘[pregunta]’: [pega tu respuesta]. Hazla más fuerte: ajusta la estructura, afina el resultado y haz que suene más segura sin que parezca de memoria.”
Prompt 12 — Cuantificar resultados vagos:
“Mi respuesta STAR dice que ‘mejoré la eficiencia del equipo’. Ayúdame a pensar formas de cuantificarlo o hacerlo más concreto con base en este contexto: [contexto breve].”
Prompt 13 — “Háblame de ti”:
“Ayúdame a escribir una respuesta de 90 segundos a ‘háblame de ti’ para [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Este es mi perfil: [2-3 frases]. Conecta mi experiencia con por qué soy un buen candidato para este puesto en concreto.”
Prompt 14 — “¿Por qué quieres este puesto?”:
“Ayúdame a responder ‘¿Por qué quieres este puesto?’ de una forma que suene genuina, no ensayada. Mis razones reales son [razones sinceras]. Dales forma en una respuesta sólida de 60 segundos.”
Prompt 15 — “¿Cuál es tu mayor debilidad?”:
“Ayúdame a responder la pregunta sobre la ‘mayor debilidad’ con honestidad sin que se vuelva en mi contra. Mi debilidad real es [debilidad real]. Preséntala de modo que muestre autoconciencia y crecimiento sin descalificarme.”
Prompt 16 — “¿Dónde te ves en 5 años?”:
“Estoy en proceso de selección para [Cargo]. Ayúdame a responder ‘¿Dónde te ves en 5 años?’ de una forma ambiciosa pero no amenazante, mostrando impulso sin dar a entender que uso este puesto como trampolín.”
Prompt 17 — “¿Por qué dejas tu trabajo actual?”:
“Mi verdadero motivo para irme es [motivo sincero]. Ayúdame a responder ‘¿Por qué te vas?’ de una forma veraz, profesional y que no levante señales de alerta.”
Prompt 18 — Periodo sin empleo:
“Tengo un periodo sin empleo de [X meses] porque [motivo]. Ayúdame a abordarlo con seguridad si sale el tema, sin dar explicaciones de más ni ponerme a la defensiva.”
Prompt 19 — Entrevista simulada completa:
“Quiero hacer una entrevista simulada. Tú eres el responsable de contratación de [Nombre de la empresa] para [Cargo]. Hazme una pregunta a la vez, espera mi respuesta, da una breve retroalimentación sobre estructura, tono y qué mejorar, y luego pasa a la siguiente pregunta. 8-10 preguntas en total. Empieza.”
Prompt 20 — Simulación bajo presión:
“Haz una entrevista simulada exigente para [Cargo]. Cuestiona las respuestas vagas, haz preguntas de seguimiento cuando no sea claro y reta lo que suene ensayado. Quiero que me pongas a prueba, no que me tranquilices.”
Prompt 21 — Retroalimentación sobre una respuesta concreta:
“Esta es mi respuesta a ‘[pregunta]’: [pega la respuesta]. Puntúala del 1 al 10 en estructura, seguridad y relevancia. Dime exactamente qué recortar, añadir o cambiar.”
Prompt 22 — Identificar puntos débiles:
“Según la entrevista simulada que acabamos de hacer, ¿cuáles son mis 3 mayores debilidades como candidato? ¿En qué respuestas concretas debo trabajar antes de la entrevista real?”
Prompt 23 — Generar preguntas inteligentes:
“Según esta descripción del puesto [pega la descripción], dame 8 preguntas bien pensadas que podría hacerle al entrevistador. Mezcla preguntas sobre el puesto, el equipo, las métricas de éxito y la dirección de la empresa. Evita cualquier cosa que se pueda encontrar fácilmente en Google.”
Prompt 24 — Preguntas sobre cultura:
“Dame 5 preguntas de entrevista que revelen cómo es realmente trabajar en [Nombre de la empresa] en el día a día, sin que parezca que los estoy interrogando.”
Prompt 25 — Preguntas para la segunda ronda:
“Voy a una entrevista de segunda ronda para [Cargo]. Ya hice las preguntas básicas sobre el puesto y el equipo. ¿Qué preguntas más profundas debería hacer ahora, sobre estrategia, desafíos o expectativas, para demostrar que me lo estoy tomando en serio?”
Prompt 26 — Investigar la tarifa de mercado:
“¿Cuál es el rango salarial típico para un [Cargo] con [X años] de experiencia en [ciudad/remoto]? ¿Qué factores lo acercarían al extremo superior?”
Prompt 27 — Defiende tu caso:
“Espero una oferta de alrededor de [cantidad] pero quiero [cantidad mayor]. Ayúdame a argumentarlo con base en mi trayectoria: [resumen breve]. Que suene seguro, no confrontacional.”
Prompt 28 — Guión de contraoferta:
“Me ofrecieron [cantidad]. Quiero contraofertar con [cantidad]. Escribe una respuesta breve y profesional que pueda decir o enviar por email, que abra la negociación sin parecer desagradecido.”
Prompt 29 — Negociar más allá del salario:
“El salario está en el límite superior de su rango y no se van a mover. ¿Qué otras partes de la oferta debería intentar negociar? Dame 5 opciones y una frase para cada una.”
Prompt 30 — Email de agradecimiento:
“Escribe un email de agradecimiento para enviar dentro de las 24 horas posteriores a mi entrevista para [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Hablé con [nombre/cargo del entrevistador]. Algo que destacó de lo que conversamos fue [tema]. Menos de 150 palabras, cálido pero profesional, que termine reforzando mi interés.”
Prompt 31 — Seguimiento tras el silencio:
“Han pasado [X días] desde mi entrevista y no he recibido respuesta. Escribe un seguimiento breve, sin sonar insistente, que pregunte cómo va todo y reafirme mi interés sin parecer desesperado.”
Prompt 32 — Responder a un rechazo:
“Acaban de rechazarme para [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Escribe una respuesta breve y elegante que les dé las gracias y deje la puerta abierta a futuras oportunidades, sin ser aduladora.”
Prompt 33:
“Es la noche antes de mi entrevista para [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Hazme un cuestionario con las 10 preguntas que más probablemente saldrán, dame retroalimentación sobre cada respuesta y luego dame una puntuación de confianza y lo único en lo que debería concentrarme para mejorar esta noche.”
Cada entrevista es diferente. Si quieres un prompt construido específicamente en torno a tu puesto, tu empresa y tu perfil, no una plantilla que tengas que rellenar, nuestro Generador de Prompts de IA gratuito crea uno en segundos a partir de una descripción en lenguaje sencillo. No necesitas cuenta.
Y si quieres mejorar en general en la escritura de prompts, nuestra guía sobre cómo escribir el prompt de IA perfecto explica la estructura de cinco partes que hace que cualquier prompt funcione mejor.
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Sí. El kit parte de la idea de que ChatGPT puede predecir hasta el 80% de las preguntas que te harán, siempre que le des la información adecuada. Pega primero la descripción completa del puesto en la conversación para que cada respuesta sea específica para el rol.
Haz una entrevista simulada pidiéndole a ChatGPT que actúe como el responsable de contratación, que te haga una pregunta a la vez, espere tu respuesta y te dé una breve opinión sobre estructura y tono. Para una sesión más dura, pídele que cuestione las respuestas vagas y rete todo lo que suene ensayado.
Dale a ChatGPT el puesto, la empresa y dos o tres frases sobre tu trayectoria, y pide una respuesta de 90 segundos que conecte tu experiencia con ese rol concreto. Después ajústala hasta que suene a ti.
Sí. El kit incluye prompts para investigar el rango salarial habitual, construir tu argumento, redactar una contraoferta y negociar otros aspectos de la oferta cuando el salario ya está en el tope de su rango.
Sí. El generador de prompts de IA gratuito crea un prompt a partir de una descripción en lenguaje sencillo, sin necesidad de cuenta. Para mejorar tus prompts en general, lee nuestra guía sobre cómo escribir el prompt de IA perfecto.
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