ChatGPT peut prédire jusqu’à 80 % des questions que l’on vous posera en entretien — si vous lui fournissez les bonnes informations. Le problème, c’est que la plupart des gens l’utilisent mal : ils posent des questions génériques et obtiennent des réponses génériques qui ne leur ressemblent pas et ne font pas mouche en entretien […]
ChatGPT peut prédire jusqu’à 80 % des questions que l’on vous posera en entretien — si vous lui fournissez les bonnes informations. Le problème, c’est que la plupart des gens l’utilisent mal : ils posent des questions génériques et obtiennent des réponses génériques qui ne leur ressemblent pas et ne font pas mouche en entretien réel.
Voici la boîte à outils complète. Des prompts pour chaque étape, de la recherche sur l’entreprise la veille au e-mail de suivi le lendemain matin. Tous prêts à copier-coller — il suffit d’y insérer vos informations.
Avant d’utiliser l’un des prompts ci-dessous, collez l’offre d’emploi complète dans votre conversation ChatGPT et dites : « Voici l’offre d’emploi pour laquelle je me prépare. Appuie-toi dessus tout au long de notre conversation. » Tout ce qui suivra sera plus précis et plus ciblé une fois ce contexte chargé dans l’IA.
Arriver en connaissant le modèle économique de l’entreprise, ses actualités récentes et ses priorités montre un intérêt sincère — et permet de mieux répondre. Commencez ici.
Prompt 1 — Aperçu de l’entreprise :
« Fais-moi un rapide briefing sur [Nom de l’entreprise] : ce qu’elle fait, qui sont ses clients, ses principaux concurrents et tout ce qui est notable ces 6 derniers mois. J’ai un entretien là-bas et je veux paraître bien informé. »
Prompt 2 — Comprendre le poste :
« D’après cette offre d’emploi [coller l’offre], quelles sont les 3 à 5 choses qui comptent vraiment le plus pour cette entreprise chez un candidat ? Quels problèmes ce poste est-il probablement censé résoudre pour elle ? »
Prompt 3 — Culture et valeurs :
« Que peux-tu me dire de la culture et des valeurs de [Nom de l’entreprise] d’après sa présence publique ? Quel type de personne s’y épanouit généralement, et qu’est-ce qui pourrait être un signal d’alerte chez un candidat ? »
Prompt 4 — Les bonnes questions à explorer :
« Quelles sont les choses les plus importantes à rechercher avant un entretien chez [Nom de l’entreprise] pour un poste de [Intitulé du poste] ? Donne-moi une checklist. »
Prompt 5 — Générer les questions probables :
« D’après cette offre d’emploi [coller l’offre], génère les 10 questions d’entretien les plus probables qu’on me posera. Inclus un mélange de questions comportementales, situationnelles et propres au poste. »
Prompt 6 — Questions comportementales uniquement :
« Donne-moi 10 questions d’entretien comportementales propres à ce poste [coller l’offre]. Formule chacune ainsi : « Parlez-moi d’une fois où… » ou « Décrivez une situation dans laquelle… » »
Prompt 7 — Questions difficiles ou pièges :
« Quelles sont les 5 questions les plus difficiles ou les plus inattendues auxquelles un candidat au poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise] pourrait être confronté ? Inclus des questions qui révèlent comment les candidats gèrent la pression, les conflits ou l’échec. »
Prompt 8 — Questions techniques ou liées aux compétences :
« Ce poste exige [compétence/outil]. Quelles sont les 8 questions techniques ou basées sur les compétences qu’on pourrait me poser pour vérifier que je sais vraiment de quoi je parle ? »
La méthode STAR (Situation → Tâche → Action → Résultat) est celle que les recruteurs apprennent à utiliser pour évaluer les réponses comportementales. ChatGPT excelle pour transformer des souvenirs bruts en histoires structurées et percutantes.
Prompt 9 — Construire une histoire STAR :
« Aide-moi à transformer cette expérience en réponse solide selon la méthode STAR : [décrire la situation]. La question à laquelle elle doit répondre est : « [question comportementale] ». Elle doit tenir en moins de 2 minutes à l’oral. »
Prompt 10 — Trouver vos meilleures histoires :
« Voici un résumé de mes derniers postes : [bref résumé]. À partir de là, quelles sont les 5 expériences les plus solides que je pourrais utiliser comme histoires STAR ? À quelles questions chacune répondrait-elle bien ? »
Prompt 11 — Renforcer une réponse faible :
« Voici mon brouillon de réponse à « [question] » : [coller votre réponse]. Rends-la plus forte — resserre la structure, affine le résultat et fais-la paraître plus assurée sans qu’elle sonne récitée. »
Prompt 12 — Chiffrer des résultats flous :
« Ma réponse STAR dit que j’ai « amélioré l’efficacité de l’équipe ». Aide-moi à trouver comment la chiffrer ou la rendre plus concrète à partir de ce contexte : [bref contexte]. »
Prompt 13 — « Parlez-moi de vous » :
« Aide-moi à rédiger une réponse de 90 secondes à « Parlez-moi de vous » pour le poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Voici mon parcours : [2 à 3 phrases]. Relie mon expérience à la raison pour laquelle je suis un excellent candidat pour ce poste précis. »
Prompt 14 — « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » :
« Aide-moi à répondre à « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » de manière sincère, pas apprise par cœur. Mes vraies raisons sont [raisons honnêtes]. Façonne-les en une réponse solide de 60 secondes. »
Prompt 15 — « Quel est votre plus grand défaut ? » :
« Aide-moi à répondre honnêtement à la question sur mon « plus grand défaut » sans que cela se retourne contre moi. Mon vrai défaut est [vrai défaut]. Présente-le de façon à montrer de la lucidité et de la progression sans me disqualifier. »
Prompt 16 — « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » :
« Je passe un entretien pour [Intitulé du poste]. Aide-moi à répondre à « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » de façon ambitieuse mais pas menaçante — en montrant de la motivation sans laisser entendre que ce poste n’est qu’un tremplin. »
Prompt 17 — « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » :
« Ma vraie raison de partir est [raison honnête]. Aide-moi à répondre à « Pourquoi partez-vous ? » de manière véridique, professionnelle et sans soulever de signaux d’alerte. »
Prompt 18 — Période d’inactivité :
« J’ai une période d’inactivité de [X mois] dans mon parcours en raison de [raison]. Aide-moi à l’aborder avec assurance si le sujet est évoqué — sans trop m’expliquer ni me justifier. »
Prompt 19 — Entretien simulé complet :
« Je veux faire un entretien simulé. Tu es le responsable du recrutement chez [Nom de l’entreprise] pour le poste de [Intitulé du poste]. Pose-moi une question à la fois, attends ma réponse, donne un bref retour sur la structure, le ton et ce qu’il faut améliorer, puis passe à la question suivante. 8 à 10 questions au total. C’est parti. »
Prompt 20 — Simulation sous pression :
« Mène un entretien simulé difficile pour le poste de [Intitulé du poste]. Conteste les réponses vagues, pose des questions de relance quand je ne suis pas clair et remets en cause ce qui sonne récité. Je veux être mis à l’épreuve, pas rassuré. »
Prompt 21 — Retour sur une réponse précise :
« Voici ma réponse à « [question] » : [coller la réponse]. Note-la de 1 à 10 sur la structure, l’assurance et la pertinence. Dis-moi exactement ce qu’il faut couper, ajouter ou changer. »
Prompt 22 — Identifier vos points faibles :
« D’après l’entretien simulé que nous venons de faire, quelles sont mes 3 plus grandes faiblesses en tant que candidat ? Sur quelles réponses précises dois-je travailler avant le vrai entretien ? »
Prompt 23 — Générer des questions pertinentes :
« D’après cette offre d’emploi [coller l’offre], donne-moi 8 questions réfléchies que je pourrais poser à l’intervieweur. Mélange des questions sur le poste, l’équipe, les indicateurs de réussite et l’orientation de l’entreprise. Évite tout ce qu’on trouve facilement sur Google. »
Prompt 24 — Questions sur la culture :
« Donne-moi 5 questions d’entretien qui révèlent à quoi ressemble réellement le quotidien chez [Nom de l’entreprise] — sans avoir l’air de les interroger. »
Prompt 25 — Questions pour le deuxième tour :
« Je vais passer un entretien de deuxième tour pour [Intitulé du poste]. J’ai déjà posé les questions de base sur le poste et l’équipe. Quelles questions plus approfondies dois-je poser maintenant — sur la stratégie, les défis ou les attentes — pour montrer que j’y réfléchis sérieusement ? »
Prompt 26 — Rechercher le salaire du marché :
« Quelle est la fourchette de salaire habituelle pour un [Intitulé du poste] avec [X ans] d’expérience à [ville/télétravail] ? Quels facteurs la tireraient vers le haut ? »
Prompt 27 — Plaider votre cause :
« Je m’attends à une offre autour de [montant] mais je voudrais [montant plus élevé]. Aide-moi à plaider ma cause à partir de mon parcours : [bref résumé]. Reste assuré, pas confrontant. »
Prompt 28 — Script de contre-offre :
« On m’a proposé [montant]. Je veux contre-proposer [montant]. Rédige une réponse courte et professionnelle que je peux dire ou envoyer par e-mail, qui ouvre la négociation sans paraître ingrat. »
Prompt 29 — Négocier au-delà du salaire :
« Le salaire est en haut de leur fourchette et ils ne bougeront pas. Quels autres éléments de l’offre devrais-je essayer de négocier ? Donne-moi 5 options et une phrase d’accroche pour chacune. »
Prompt 30 — E-mail de remerciement :
« Rédige un e-mail de remerciement à envoyer dans les 24 heures suivant mon entretien pour le poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise]. J’ai parlé avec [nom/rôle de l’intervieweur]. Un point qui m’a marqué dans notre discussion est [sujet]. Moins de 150 mots, chaleureux mais professionnel, se terminant par la réaffirmation de mon intérêt. »
Prompt 31 — Relance après un silence :
« Cela fait [X jours] depuis mon entretien et je n’ai pas eu de nouvelles. Rédige une relance courte et discrète qui prend des nouvelles et réaffirme mon intérêt sans paraître désespéré. »
Prompt 32 — Répondre à un refus :
« Je viens d’être refusé pour le poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Rédige une réponse brève et élégante qui les remercie et laisse la porte ouverte pour de futures opportunités — sans être obséquieux. »
Prompt 33 :
« C’est la veille de mon entretien pour le poste de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Interroge-moi sur les 10 questions les plus susceptibles d’être posées, donne-moi un retour sur chaque réponse, puis un score de confiance et la seule chose sur laquelle je devrais me concentrer ce soir. »
Chaque entretien est différent. Si vous voulez un prompt construit spécifiquement autour de votre poste, de votre entreprise et de votre parcours — et non un modèle à remplir — notre générateur de prompts IA gratuit en crée un en quelques secondes à partir d’une simple description. Aucun compte requis.
Et si vous voulez devenir plus efficace avec les prompts en général, notre guide pour écrire le prompt IA parfait présente la structure en cinq parties qui améliore tous vos prompts.
Vous vous lancez en freelance après la recherche d’emploi ? Notre guide des meilleurs prompts IA pour freelances couvre les propositions clients, les e-mails de tarification et les briefs de projet. Vous cherchez des prompts au-delà des entretiens d’embauche ? Parcourez le répertoire de prompts WePrompt — plus de 50 prompts testés pour la rédaction, le marketing, la recherche et plus encore.
Oui. Le kit part du principe que ChatGPT peut prédire jusqu’à 80 % des questions qu’on vous posera, à condition de lui donner les bonnes informations. Collez d’abord l’intégralité de la description de poste dans la conversation pour que chaque réponse soit adaptée au poste.
Lancez un entretien simulé en demandant à ChatGPT de jouer le recruteur, de poser une question à la fois, d’attendre votre réponse et de donner un bref retour sur la structure et le ton. Pour une séance plus exigeante, demandez-lui de relancer les réponses vagues et de contester ce qui sonne trop répété.
Donnez à ChatGPT l’intitulé du poste, l’entreprise et deux ou trois phrases sur votre parcours, puis demandez une réponse de 90 secondes qui relie votre expérience à ce poste précis. Ajustez-la ensuite jusqu’à ce qu’elle vous ressemble.
Oui. Le kit propose des prompts pour rechercher une fourchette de salaire habituelle, construire votre argumentaire, rédiger une contre-proposition et négocier d’autres éléments de l’offre quand le salaire est déjà au maximum de leur fourchette.
Oui. Le générateur de prompts IA gratuit crée un prompt à partir d’une description en langage courant, sans compte. Pour progresser en général, lisez notre guide sur comment écrire le prompt IA parfait.
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