Pide a ChatGPT que “escriba tu currículum” y obtendrás algo que suena igual que el de todo el mundo: “profesional orientado a resultados”, “amplia experiencia demostrada”, “apasionado por la innovación”. Los reclutadores ven esas frases a diario y se las saltan. El problema no es la herramienta. Un currículum vale lo que valen las pruebas […]
Pide a ChatGPT que “escriba tu currículum” y obtendrás algo que suena igual que el de todo el mundo: “profesional orientado a resultados”, “amplia experiencia demostrada”, “apasionado por la innovación”. Los reclutadores ven esas frases a diario y se las saltan. El problema no es la herramienta. Un currículum vale lo que valen las pruebas que contiene, y ChatGPT no conoce las tuyas hasta que se las das.
Los prompts de esta guía funcionan al revés. Hacen que ChatGPT te entreviste, saque los logros que olvidarías mencionar, los relacione con una oferta concreta y escriba con una voz que suene a ti. Son 30, desde el primer borrador hasta la carta de presentación final, además de LinkedIn y correos de seguimiento. Funcionan en ChatGPT, Claude y Gemini.
| Fase | Prompts | Lo que obtienes |
|---|---|---|
| Reúne tu material | 1–4 | Logros, cifras e historias que olvidarías |
| Analiza la oferta | 5–8 | Lo que de verdad busca la empresa |
| Escribe el currículum | 9–15 | Perfil, logros, competencias y formato |
| Situaciones especiales | 16–19 | Cambio de sector, pausas, primer empleo, puestos directivos |
| Carta de presentación | 20–25 | Una carta concreta y breve |
| LinkedIn y seguimiento | 26–28 | Perfil, contacto y correos de agradecimiento |
| Revisión final | 29–30 | Revisión de reclutador y corrección |
Estoy actualizando mi currículum para [tipo de puesto]. Entrévistame sobre mi trabajo actual o el último, con una pregunta cada vez. Pregunta por responsabilidades, problemas que resolví, resultados, cifras, herramientas y comentarios que recibí. Insiste en los detalles cuando mis respuestas sean vagas. Tras unas 10 preguntas, resume mis logros más sólidos en una lista.
Esto es lo que hago en mi trabajo: [descripción]. Creo que no tengo resultados medibles. Sugiere 10 formas de medir mi trabajo (tiempo ahorrado, volumen, precisión, dinero, clientes, tamaño del equipo, rapidez) y las preguntas que debería hacerme o los registros que debería revisar para encontrar cifras reales. No inventes ningún número.
Estas son mis funciones: [lista]. Para cada una, pregúntame qué cambió gracias a que la hice bien. Después reescribe cada función como un logro, usando solo la información que te dé.
Combina todo lo siguiente en un currículum maestro que pueda adaptar después: [pega el currículum anterior, notas, logros y evaluaciones de desempeño sin datos personales]. Incluye todos los puestos, proyectos y logros, aunque quede largo. Ordénalo por puesto y señala lo que sea vago o no tenga resultado.
Analiza esta oferta de empleo: [pega la oferta]. Enumera las cinco cosas que más busca la empresa, por orden de importancia, las palabras clave y competencias que probablemente importen para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y lo que la oferta deja ver sobre los problemas o prioridades del equipo.
Esta es la oferta: [pega la oferta]. Este es mi currículum maestro: [pega el currículum]. Haz una tabla con tres columnas: lo que busca la empresa, mi mejor prueba correspondiente y las carencias en las que tengo pruebas débiles o ninguna. Sé sincero con las carencias.
Según esta oferta: [pega la oferta] y mi currículum maestro: [pega el currículum], dime qué puestos, proyectos y logros mantener, acortar o eliminar para un currículum de una página [o dos]. Explica cada decisión en una línea.
Me presento a [empresa] para el puesto de [puesto]. Con esta información de su web y de la oferta: [pega el texto], resume a qué se dedican, qué parecen valorar y dos o tres cosas que podría mencionar en mi carta para demostrar que los entiendo.
Escribe tres versiones de un perfil profesional para este puesto: [puesto]. Usa solo estos datos: [años de experiencia, especialidad, dos o tres logros principales, competencias clave]. Cada versión con menos de 60 palabras. No uses frases como “orientado a resultados”, “apasionado”, “amplia experiencia demostrada” o “trabajo en equipo”.
Reescribe estos puntos de mi currículum: [pega el texto]. Empieza cada uno con un verbo específico y potente, muestra la acción y el resultado, y mantén cada punto por debajo de 25 palabras. Usa solo los datos que te he dado. Si un punto no tiene resultado, pregúntame en lugar de inventártelo.
Estos son mis logros para [puesto]: [pega el texto]. Estos son los requisitos clave de la oferta: [pega el texto]. Ajusta mis logros para que usen la terminología de la empresa cuando describa con precisión lo que hice. No añadas competencias que no tengo. Indícame qué palabras clave has usado y dónde.
A partir de mi experiencia: [pega el texto] y de esta oferta: [pega la oferta], sugiere un apartado de competencias agrupado por categorías (por ejemplo herramientas, competencias técnicas, idiomas). Incluye solo las que respalda mi experiencia. Marca las competencias de la oferta que solo debería añadir si puedo demostrarlas de verdad.
Mi currículum es demasiado largo: [pega el currículum]. Redúcelo a una página para el puesto de [puesto] sin perder mis mejores pruebas. Acorta los puntos con exceso de palabras, une los parecidos y quita lo que no sirva para esta candidatura. Dime qué has eliminado.
Revisa la estructura de mi currículum para los sistemas de seguimiento de candidatos: [pega el currículum]. Comprueba que los títulos de sección sean estándar, que las fechas sean coherentes y que no haya nada importante que pueda perderse (como texto en tablas, columnas o encabezados). Sugiere un diseño sencillo y limpio.
Quiero añadir este proyecto a mi currículum: [descripción: qué era, mi papel, herramientas, resultado]. Escríbelo como una entrada breve con título, una línea de contexto y dos puntos que muestren competencias relevantes para [puesto objetivo].
Paso de [sector actual] a [sector objetivo]. Esta es mi experiencia: [pega el texto]. Identifica mis competencias transferibles, reescribe mis logros más relevantes con un lenguaje que el nuevo sector reconozca y sugiere un perfil que explique el cambio con seguridad, sin pedir disculpas.
Tengo una pausa laboral de [fechas] por [motivo general, por ejemplo cuidado de familiares, salud, estudios, mudanza, despidos]. Sugiere cómo reflejarla en el currículum y una o dos frases sinceras y breves para la carta o la entrevista. Que sea objetivo y positivo, sin dar demasiadas explicaciones.
Soy [estudiante o recién titulado] y me presento a [puesto]. Tengo poca experiencia laboral, pero tengo: [formación, proyectos, voluntariado, trabajos a tiempo parcial, asociaciones, competencias]. Crea un currículum que empiece por mis mejores pruebas y muestre las competencias que las empresas buscan en perfiles junior.
Me presento a un [puesto sénior o directivo]. Reescribe mi experiencia: [pega el texto] para destacar el alcance (tamaño del equipo, presupuesto, mercados), las decisiones estratégicas y los resultados de negocio en lugar de las tareas diarias. Puntos concisos y concretos.
Escribe una carta de presentación para el puesto de [puesto] en [empresa]. Usa esta estructura: una apertura que diga por qué me presento y un motivo concreto por el que me atrae esta empresa; un párrafo que conecte mis dos mejores logros con las principales necesidades de la empresa; un cierre breve. Menos de 300 palabras. Usa solo estos datos: [logros, información sobre la empresa]. Tono seguro y natural, no de plantilla formal.
Dame cinco frases de apertura para una carta de presentación para [puesto] en [empresa]. Evita “Me dirijo a ustedes para” y evita los halagos. Cada una debe empezar con algo concreto: un logro, una conexión con el trabajo de la empresa o una declaración clara de lo que aporto.
Este es un correo o texto que suena a mí: [pega el texto]. Reescribe este borrador de carta: [pega el borrador] para que coincida con mi tono y mi forma de construir frases. Mantén el contenido, pero que suene a una persona, no a una plantilla.
Convierte mi carta en una versión de 100 palabras para el campo “¿Por qué te interesa este puesto?” de un formulario: [pega la carta]. Conserva el punto más concreto.
Escribe un correo breve a [cargo de la persona que contrata] de [empresa] sobre [puesto u oportunidad]. Menciona [motivo concreto del contacto] y mi logro más relevante, y termina con una petición sin presión. Menos de 120 palabras.
Revisa mi carta para [puesto]: [pega la carta]. Actúa como responsable de contratación. ¿Qué te haría dejar de leer? ¿Qué es genérico? ¿Qué falta? Dame los tres cambios más importantes y después una versión revisada.
A partir de mi currículum: [pega el currículum], escribe tres opciones de titular de LinkedIn (menos de 220 caracteres) y un apartado “Acerca de” de unas 200 palabras en primera persona. Céntrate en lo que hago, a quién ayudo y dos logros. Que se lea bien, no una lista de palabras de moda.
Escribe un correo de agradecimiento tras mi entrevista para [puesto] con [cargo del entrevistador]. Menciona [un tema concreto que tratamos] y refuerza brevemente por qué encajo bien. Menos de 150 palabras y listo para enviar.
Me presenté o tuve una entrevista para [puesto] el [fecha] y no he recibido respuesta. Escribe un correo de seguimiento breve y educado que reafirme mi interés y pregunte por los plazos. Menos de 100 palabras.
Actúa como un reclutador con experiencia en puestos de [sector]. Revisa mi currículum para [puesto]: [pega el currículum]. Dime en qué te fijarías primero, qué te haría preseleccionarme, qué te haría descartarme y los tres cambios con más impacto.
Corrige mi currículum y mi carta: [pega el texto]. Revisa ortografía, gramática, coherencia de tiempos verbales y formatos de fecha, y palabras repetidas. Enumera cada fallo con su corrección. No reescribas nada más.
Puede escribir un borrador sólido, pero solo con los datos que le des. Úsalo para sacar tus logros, estructurarlos y adaptarlos a cada oferta. Comprueba que cada línea sea exacta antes de enviarlo.
Suelen notar las frases genéricas típicas de la IA, no la herramienta en sí. Un currículum basado en logros concretos, cifras reales y tu propia voz no tiene ese problema, se haya redactado como se haya redactado.
El prompt 20 de esta guía: le da a ChatGPT una estructura fija, un límite de palabras y solo tus pruebas reales. Combínalo con el prompt 22 para que la carta suene a ti.
Puede identificar las palabras clave de una oferta e incorporarlas a tu currículum cuando describan con verdad tu experiencia, y revisar que la estructura sea compatible con ATS. No puede garantizar cómo te clasificará un sistema concreto.
Quita antes tu dirección, teléfono, correo y cualquier dato de identificación. No los necesitas para los prompts de esta guía y puedes volver a añadirlos en el documento final.
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