Bitten Sie ChatGPT, „meinen Lebenslauf zu schreiben“, und Sie bekommen einen Text, der klingt wie alle anderen: „ergebnisorientierte Fachkraft“, „nachweisliche Erfolge“, „Leidenschaft für Innovation“. Recruiter lesen diese Floskeln den ganzen Tag und überspringen sie. Das Problem ist nicht das Tool. Ein Lebenslauf ist nur so gut wie die Belege darin, und ChatGPT kennt Ihre Belege […]
Bitten Sie ChatGPT, „meinen Lebenslauf zu schreiben“, und Sie bekommen einen Text, der klingt wie alle anderen: „ergebnisorientierte Fachkraft“, „nachweisliche Erfolge“, „Leidenschaft für Innovation“. Recruiter lesen diese Floskeln den ganzen Tag und überspringen sie. Das Problem ist nicht das Tool. Ein Lebenslauf ist nur so gut wie die Belege darin, und ChatGPT kennt Ihre Belege erst, wenn Sie sie ihm geben.
Die Prompts in diesem Leitfaden gehen den umgekehrten Weg. ChatGPT interviewt Sie, holt die Erfolge heraus, die Sie vergessen würden, ordnet sie einer konkreten Stelle zu und schreibt in einem Ton, der nach Ihnen klingt. Es sind 30 Prompts, vom ersten Entwurf bis zum fertigen Anschreiben, dazu LinkedIn und Nachfass-E-Mails. Sie funktionieren in ChatGPT, Claude und Gemini.
| Schritt | Prompts | Ergebnis |
|---|---|---|
| Material sammeln | 1–4 | Erfolge, Zahlen und Beispiele, die Sie vergessen würden |
| Stelle analysieren | 5–8 | Was der Arbeitgeber wirklich sucht |
| Lebenslauf schreiben | 9–15 | Kurzprofil, Erfolge, Kenntnisse, Layout |
| Besondere Situationen | 16–19 | Quereinstieg, Lücken, Berufseinstieg, Führungspositionen |
| Anschreiben | 20–25 | Ein konkretes, kurzes Anschreiben |
| LinkedIn und Nachfassen | 26–28 | Profil, Kontaktaufnahme, Dankes-E-Mails |
| Schlusskontrolle | 29–30 | Recruiter-Check und Korrekturlesen |
Ich aktualisiere meinen Lebenslauf für [Art der Stelle]. Interviewe mich zu meiner aktuellen oder letzten Stelle, jeweils mit einer Frage. Frag nach Aufgaben, gelösten Problemen, Ergebnissen, Zahlen, Tools und Feedback. Hake nach, wenn meine Antworten vage sind. Fasse nach etwa 10 Fragen meine stärksten Erfolge als Liste zusammen.
Das mache ich in meinem Job: [Beschreibung]. Ich glaube, ich habe keine messbaren Ergebnisse. Schlage 10 Möglichkeiten vor, meine Arbeit zu messen (Zeitersparnis, Volumen, Genauigkeit, Geld, Kunden, Teamgröße, Tempo), und die Fragen oder Unterlagen, mit denen ich echte Zahlen finde. Erfinde keine Zahlen.
Das sind meine Aufgaben: [Liste]. Frag mich zu jeder, was sich verändert hat, weil ich sie gut erledigt habe. Formuliere dann jede Aufgabe als Erfolg um und verwende nur die Informationen, die ich dir gebe.
Fasse alles Folgende zu einem Master-Lebenslauf zusammen, den ich später anpassen kann: [alten Lebenslauf, Notizen, Erfolge, Mitarbeitergespräche ohne personenbezogene Daten einfügen]. Nimm alle Stationen, Projekte und Erfolge auf, auch wenn es lang wird. Gliedere nach Stationen und markiere, was vage ist oder kein Ergebnis hat.
Analysiere diese Stellenanzeige: [einfügen]. Nenne die fünf Dinge, die der Arbeitgeber am meisten sucht, nach Wichtigkeit geordnet, die Schlüsselbegriffe und Kenntnisse, die für Bewerbermanagementsysteme (ATS) wahrscheinlich zählen, und was die Anzeige über Probleme oder Prioritäten des Teams verrät.
Hier ist die Stellenanzeige: [einfügen]. Hier ist mein Master-Lebenslauf: [einfügen]. Erstelle eine Tabelle mit drei Spalten: was der Arbeitgeber will, mein stärkster passender Beleg und Lücken, bei denen ich schwache oder keine Belege habe. Sei ehrlich bei den Lücken.
Anhand dieser Stellenanzeige: [einfügen] und meines Master-Lebenslaufs: [einfügen] sag mir, welche Stationen, Projekte und Punkte ich für einen ein- [oder zwei-]seitigen Lebenslauf behalten, kürzen oder streichen soll. Begründe jede Entscheidung in einer Zeile.
Ich bewerbe mich bei [Unternehmen] als [Stelle]. Fasse anhand dieser Informationen von der Website und aus der Anzeige: [einfügen] zusammen, was das Unternehmen macht, was ihm wichtig zu sein scheint, und nenne zwei oder drei Punkte, die ich im Anschreiben erwähnen könnte, um zu zeigen, dass ich es verstehe.
Schreibe drei Versionen eines Kurzprofils für diese Stelle: [Stellenbezeichnung]. Verwende nur diese Fakten: [Berufsjahre, Spezialgebiet, zwei oder drei stärkste Erfolge, Kernkompetenzen]. Jede Version unter 60 Wörtern. Verwende keine Floskeln wie „ergebnisorientiert“, „leidenschaftlich“, „nachweisliche Erfolge“ oder „Teamplayer“.
Überarbeite diese Punkte aus meinem Lebenslauf: [einfügen]. Beginne jeden mit einem konkreten, aussagekräftigen Verb, zeige Handlung und Ergebnis und bleib unter 25 Wörtern pro Punkt. Verwende nur die Fakten, die ich genannt habe. Wenn einem Punkt das Ergebnis fehlt, frag mich danach, statt es zu erfinden.
Das sind meine Punkte für [Stelle]: [einfügen]. Das sind die wichtigsten Anforderungen aus der Anzeige: [einfügen]. Passe meine Punkte so an, dass sie die Begriffe des Arbeitgebers verwenden, wo sie zutreffend beschreiben, was ich getan habe. Füge keine Kenntnisse hinzu, die ich nicht habe. Zeig mir, welche Begriffe du wo verwendet hast.
Schlage anhand meiner Erfahrung: [einfügen] und dieser Stellenanzeige: [einfügen] einen Abschnitt „Kenntnisse“ vor, gegliedert nach Kategorien (zum Beispiel Tools, Fachkenntnisse, Sprachen). Nimm nur auf, was meine Erfahrung belegt. Markiere Anforderungen aus der Anzeige, die ich nur ergänzen sollte, wenn ich sie wirklich nachweisen kann.
Mein Lebenslauf ist zu lang: [einfügen]. Kürze ihn für eine Bewerbung als [Stelle] auf eine Seite, ohne meine stärksten Belege zu verlieren. Straffe wortreiche Punkte, fasse ähnliche zusammen und streiche, was diese Bewerbung nicht stützt. Sag mir, was du entfernt hast.
Prüfe die Struktur meines Lebenslaufs für Bewerbermanagementsysteme: [einfügen]. Achte darauf, dass die Abschnittsüberschriften üblich sind, die Datumsangaben einheitlich sind und nichts Wichtiges verloren gehen kann (zum Beispiel Text in Tabellen, Spalten oder Kopfzeilen). Schlage ein einfaches, klares Layout vor.
Ich möchte dieses Projekt in meinen Lebenslauf aufnehmen: [Beschreibung: worum es ging, meine Rolle, Tools, Ergebnis]. Formuliere es als kurzen Eintrag mit Titel, einer Zeile Kontext und zwei Punkten, die für [Zielstelle] relevante Fähigkeiten zeigen.
Ich wechsle von [aktuelle Branche] zu [Zielbranche]. Das ist meine Erfahrung: [einfügen]. Benenne meine übertragbaren Kompetenzen, formuliere meine relevantesten Punkte in der Sprache der neuen Branche um und schlage ein Kurzprofil vor, das den Wechsel selbstbewusst erklärt, ohne sich dafür zu entschuldigen.
Ich habe eine Lücke im Lebenslauf von [Zeitraum] wegen [allgemeiner Grund, zum Beispiel Pflege von Angehörigen, Gesundheit, Weiterbildung, Umzug, Stellenabbau]. Schlage vor, wie ich sie im Lebenslauf darstelle, und ein oder zwei ehrliche, kurze Sätze für Anschreiben oder Gespräch. Sachlich und positiv, ohne zu viel zu erklären.
Ich bin [Studentin oder Absolvent] und bewerbe mich als [Stelle]. Ich habe wenig Berufserfahrung, aber: [Ausbildung, Projekte, Ehrenamt, Nebenjobs, Vereine, Kenntnisse]. Erstelle einen Lebenslauf, der mit meinen stärksten Belegen beginnt und die Fähigkeiten zeigt, die Arbeitgeber bei Berufseinsteigern suchen.
Ich bewerbe mich auf eine [Senior- oder Führungsposition]. Formuliere meine Erfahrung: [einfügen] so um, dass Verantwortungsbereich (Teamgröße, Budget, Märkte), strategische Entscheidungen und geschäftliche Ergebnisse im Vordergrund stehen statt Tagesaufgaben. Knappe, konkrete Punkte.
Schreibe ein Anschreiben für die Stelle [Stelle] bei [Unternehmen]. Aufbau: ein Einstieg, der sagt, warum ich mich bewerbe, mit einem konkreten Grund, warum mich dieses Unternehmen anspricht; ein Absatz, der meine zwei stärksten Erfolge mit den wichtigsten Anforderungen verbindet; ein kurzer Schluss. Unter 300 Wörtern. Verwende nur diese Fakten: [Erfolge, Informationen zum Unternehmen]. Selbstbewusster, natürlicher Ton, keine steife Vorlage.
Gib mir fünf erste Sätze für ein Anschreiben für [Stelle] bei [Unternehmen]. Vermeide „Hiermit bewerbe ich mich“ und Schmeicheleien. Jeder Satz soll mit etwas Konkretem beginnen: einem Erfolg, einem Bezug zur Arbeit des Unternehmens oder einer klaren Aussage darüber, was ich mitbringe.
Hier ist eine E-Mail oder ein Text, der nach mir klingt: [einfügen]. Überarbeite diesen Entwurf meines Anschreibens: [einfügen], sodass er zu meinem Ton und Satzbau passt. Behalte den Inhalt, aber es soll nach einem Menschen klingen, nicht nach einer Vorlage.
Mach aus meinem Anschreiben eine Fassung mit 100 Wörtern für das Formularfeld „Warum interessiert Sie diese Stelle?“: [Anschreiben einfügen]. Behalte den konkretesten Punkt.
Schreibe eine kurze E-Mail an [Funktion der Person] bei [Unternehmen] wegen [Stelle oder Gelegenheit]. Erwähne [konkreten Anlass der Kontaktaufnahme] und meinen relevantesten Erfolg und schließe mit einer unverbindlichen Bitte. Unter 120 Wörtern.
Prüfe mein Anschreiben für [Stelle]: [einfügen]. Versetze dich in eine Personalverantwortliche. Wo würdest du aufhören zu lesen? Was ist austauschbar? Was fehlt? Nenne die drei wichtigsten Änderungen und dann eine überarbeitete Fassung.
Schreibe anhand meines Lebenslaufs: [einfügen] drei Optionen für meine LinkedIn-Headline (unter 220 Zeichen) und einen Info-Bereich von etwa 200 Wörtern in der Ich-Form. Konzentriere dich darauf, was ich mache, wem ich helfe, und auf zwei Erfolge. Gut lesbar, keine Aneinanderreihung von Schlagworten.
Schreibe eine Dankes-E-Mail nach meinem Vorstellungsgespräch für [Stelle] mit [Funktion der Gesprächsperson]. Greife [ein konkretes Gesprächsthema] auf und unterstreiche kurz, warum ich gut passe. Unter 150 Wörtern und versandfertig.
Ich habe mich am [Datum] auf [Stelle] beworben oder ein Gespräch geführt und noch nichts gehört. Schreibe eine kurze, höfliche Nachfass-E-Mail, die mein Interesse bekräftigt und nach dem Zeitplan fragt. Unter 100 Wörtern.
Versetze dich in eine erfahrene Recruiterin für Stellen in [Branche]. Prüfe meinen Lebenslauf für [Stelle]: [einfügen]. Sag mir, was dir zuerst auffällt, was mich auf die Shortlist bringen würde, was zur Absage führen würde und welche drei Änderungen am meisten bringen.
Lies meinen Lebenslauf und mein Anschreiben Korrektur: [einfügen]. Prüfe Rechtschreibung, Grammatik, einheitliche Zeitformen und Datumsformate sowie Wortwiederholungen. Liste jeden Fehler mit Korrektur auf. Schreib sonst nichts um.
Es kann einen starken Entwurf schreiben, aber nur auf Basis der Fakten, die Sie liefern. Nutzen Sie es, um Ihre Erfolge herauszuarbeiten, zu strukturieren und an jede Stelle anzupassen. Prüfen Sie jede Zeile vor dem Absenden.
Sie bemerken oft typische KI-Floskeln, nicht das Tool selbst. Ein Lebenslauf mit konkreten Erfolgen, echten Zahlen und Ihrer eigenen Sprache hat dieses Problem nicht, egal wie er entstanden ist.
Prompt 20 in diesem Leitfaden: Er gibt ChatGPT einen festen Aufbau, eine Wortgrenze und nur Ihre echten Belege. Kombinieren Sie ihn mit Prompt 22, damit das Anschreiben nach Ihnen klingt.
Es kann die Schlüsselbegriffe einer Stellenanzeige erkennen und sie dort einbauen, wo sie Ihre Erfahrung zutreffend beschreiben, und Ihren Aufbau auf ATS-Tauglichkeit prüfen. Wie ein bestimmtes System Sie einstuft, kann es nicht garantieren.
Entfernen Sie vorher Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum und Ausweisdaten. Für die Prompts in diesem Leitfaden brauchen Sie sie nicht, und Sie können sie im fertigen Dokument wieder ergänzen.
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